3.1 Dohoda o změně pracovní smlouvy 3.2 Nahrazení pracovní smlouvy novým zněním 3.3 Dohoda o změně pracovní smlouvy uzavřené na dobu neurčitou v pracovní poměr na dobu určitou 3.4 Zrušení části pracovní smlouvy 3.5 Žádost zaměstnankyně o převedení na jinou práci podle § 41 odst. 1 písm. c) zákoníku práce Pozor, dnem nástupu do práce může být i sobota nebo neděle, bez ohledu na to, že fakticky zaměstnanec přijde do práce až v pondělí. 2. Doba určitá a neurčitá. Většina zaměstnavatelů nezapomene v pracovní smlouvě upravit dobu, po jakou bude trvat pracovní poměr, tedy zda se jedná o dobu určitou nebo dobu neurčitou Kdy platí ochranná doba? | e15.cz. Ukončení pracovní poměru a těhotenství. Kdy platí ochranná doba? V těhotenství je žena zákonem chráněna, a to mimo jiné před ukončením pracovního poměru. V těhotenství a následně na mateřské a v průběhu rodičovské dovolené je totiž v tzv. ochranné době. V souladu s výpovědní dobou uvedenou v pracovní smlouvě končí můj pracovní poměr dne 17. října, kdy budu naposledy přítomna na pracovišti. Dobu, kterou jsem strávila s kolegy v administrativním oddělení, považuji za přínosnou a jsem vděčná za příležitost, kterou jsem tím získala, stejně jako za Vaše Dohody o změně zařazení, resp. Dohody o změně pracovní smlouvy, a to jednorázově. • Smluvní strany se dohodly, že příjemce se zavazuje setrvat v pracovním poměru u zaměstnavatele na pracovním místě strážník městské policie po celkovou dobu 5 let ode dne vzniku pracovního poměru s tím, že do této doby se § 34 – náležitosti pracovní smlouvy § 36 – vznik pracovního poměru § 39 – pracovní poměr na dobu určitou § 66 – zrušení pracovního poměru ve zkušební době § 333 – počítání dob v zákoníku práce. Zákon č. 89/2012 Sb., občanský zákoník, ve znění pozdějších předpisů § 574 a násl. – neplatnost pLdq. 1 day ago · Dne 1.10. 2019 jsem tedy obdržela čtvrtou smlouvu - dohodu o změně sjednaných pracovních podmínek, opět na dobu určitou do 31.8.2020. V té době jsem již byla těhotná a od 1.3. 2020 jsem nastoupila na mateřskou dovolenou. Zaměstnavatel mi smlouvu neprodloužil a můj pracovní poměr tedy skončil 31.8.2020. 11. 2017 mění rovněž § 3 odst. 3 písm. v) zákona č. 455/1991 Sb., o živnostenském podnikání (živnostenský zákon), ve znění pozdějších předpisů, a sice tak, že do výčtu činností, které nejsou živností, se doplňuje „činnost výkonných letců“. Pilot tedy nebude moci poskytovat své služby na základě Produkt: Vzor Dohoda o prodloužení trvání pracovní smlouvy na dobu určitou (2023) Datum nákupu: 3.1.2024 9:01:05. Cena celkem: 99 Kč. (Rozpis: 81,80Kč bez DPH + 21% DPH 17,20Kč = celkem 99Kč) Platba je rychlá a bezpečná, provádíte ji platební kartou s využitím platební brány ČSOB a.s.. Vyúčtování najdete na svém Pro koho je zaměstnanecká karta. Zaměstnanecká karta je určena pro cizince, ze zemí, které nejsou členy Evropské unie a na které se nevztahuje některá z výjimek uvedených v § 98 a § 98a) zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, nebo kteří jsou povinni mít povolení k zaměstnání v souladu s § 89 odst. 2 a odst. 4, § 95 Skončení pracovního poměru po návratu z mateřské dovolené. Po návratu zaměstnance po skončení mateřské dovolené v rozsahu doby, po kterou je zaměstnanec oprávněn čerpat mateřskou, je zaměstnavatel povinen zařadit zaměstnance na původní práci a pracoviště. V podstatě vzniká zaměstnavateli povinnost držet pracovní poměr. Pracovní poměr byl však sjednán na dobu určitou do neděle 8. října 2023. V tomto případě zaměstnavatel není povinen zaměstnanci písemnou informaci poskytnout, neboť podle § 37 odst. 4 ZP, ve znění účinném před 1. říjnem 2023, se jedná o pracovní poměr uzavřený na dobu kratší než 1 měsíc.

dohoda o změně pracovní smlouvy na dobu určitou